5月22日，公司党委书记、执行董事、总经理孙宏军到衡德改扩建项目代建办开展调研工作。调研期间，孙宏军与代建办职工分别进行座谈，深入了解职工急难愁盼问题，并提出有效的解决措施，切实把学习教育成果转化为群众可感可及的实事好事。

调研中，职工普遍反映存在"本领恐慌"问题。部分职工表示，面对日新月异的行业发展趋势和日益复杂的工作任务，现有知识储备和专业技能难以满足实际工作需求，尤其在新技术应用、跨部门协作等方面感到力不从心。此外，部分职工长期从事单一岗位工作，存在知识结构单一、综合能力不足的问题，制约了个人职业发展和单位整体效能提升。

针对上述问题，孙宏军提出了两项针对性解决方案：一是深化基于岗位职责的专题教育。衡德改扩建项目是公司重点项目之一，配备的技术带头人也是公司内部专业性较强的员工，可以利用业余时间开展内部技术培训，提升职工业务能力和综合素质。公司也将通过邀请行业专家到项目指导、开设线上学习平台等形式，帮助职工系统学习专业知识。二是推进多岗位锻炼机制。有计划地安排职工到不同岗位进行实践锻炼，拓宽工作视野，丰富工作经验，培养一专多能的复合型人才。同时，鼓励职工主动参与跨部门合作，在实践中提升沟通协调和问题解决能力，切实缓解职工的本领恐慌问题，为单位高质量发展提供人才保障。